Hemen çözülebilecek olanlar hariç sorunları askıya al.
İşleri önem sırasına koy.
Karar verebilecek durumdaysan problemi çöz.
Organize etmeyi, yetki devretmeyi öğren.
Yorulmamanın sırrı; gevşemek, rahatlamak.
Seni yoran çalışmak değil, kaygı, işlerin bozulması,
hayal kırıklığı, can sıkıntısı ... Önemli Biri olma duygusu ...
Can sıkıntısını yen, kendinle, arkadaşlarınla yarış ama kapışma
Eleştirme, kınama, şikayet etme.
İnsanların hatalarını yüzüne vurma, konuşmayı
kısaltmak uğruna kırıcı konuşma. Gerçek bir lider
kimsenin hatasını yüzüne vurmaz.
Takdir et, başarısızlıklar ardından bile övgüye
değer şeyler çıkart. Bunları dürüstçe ve içten yap.
Birine bir şey yaptırmak için yasaklama yada kendi
istek/ihtiyaçlarını önplana çıkarmak işe yaramaz.
Onun ilgi ve ihtiyaçlarını kullan. Konuyu
İlgisini çekecek kadar coşkulu bir şekilde aktar.
Başkalarının sizi sevmesini istiyorsanız, içtenlikle ilgilenin.
Karşısındaki kişiye önemli biri olduğunu hissettirin
ve bunu içtenlikle yapın. İnsanlara kendilerinden bahsedin.
Başkalarının görüşlerine saygı duy. Asla yanıldıklarını
yüzlerine çarpma. Diplomatik ol.
Öfkelenme Dostça davran.
Konuşmaya ters başlamak peşinden tersliği getirir. Konuşmaya
karşındakine evet dedirtecek bir şekilde başla.
Bırakın karşınızdaki kişi fikirlerin kendisinden çıktığını sansın.
Tanımadığınız biriyle karşılaştığınızda en doğru tutum onun samimi
dürüst borcuna sadık biri olduğunu düşünmektir.
Kişilerin hassas oldukları konulara değinin.
"Ama" samimi değil olumlu kelimelerle dolaylı yoldan eleştir.
Karşınızdakini eleştirmeden önce kendinizi gözden geçirin. İyi bir
lider kendi ilkelerine uyar.
Akıllı bir yönetici emir vermek yerine sorular sorar.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder